淮安市淮阴盐化工发展有限公司(以下简称“淮发公司”)是经淮安市淮阴区人民政府批准成立的区管一类国有企业--淮安市高投投资有限公司下属全资子公司，由淮安市淮阴工业新区管理委员会(以下简称“工业新区管委会”)代为履行出资人管理职责。现因工作需要，面向社会公开招聘3名工作人员，满足公司日常运营以及业务发展需要。

　　本次共招聘3人，具体岗位及要求详见《淮安市淮阴盐化工发展有限公司2023年上半年公开招聘人员岗位表》(附件1)。

　　(四)具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历(学位)，应聘人员须于报名截止时间(2023年4月 7日16:00)前取得岗位要求的毕业证书。

　　(五)年龄在18周岁以上，45周岁以下(1977年3月30日至2005年4月7日期间出生);

　　4.在各级信用信息共享平台中被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的。

　　3.报名要求：岗位表中的专业类别，参考《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2)执行。应聘人员需填写《淮安市淮阴盐化工发展有限公司2023年上半年公开招聘人员报名表》(附件3)，并提供学历、书、中国高等教育学生信息网(学信网)认定的高等学历证书查询结果、中国学位与研究生教育信息网学位查询结果、本人有效期内的二代身份证、岗位表要求的其他相关资质证明等材料原件扫描件和本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)电子证件照(jpg格式，大小为20kb以下)。以上材料集中制成文件压缩包，通过电子邮件(附件大小不超过100M)形式发送至：。文件名和邮件标题格式统一定为“岗位名称+岗位代码+姓名”。应聘人员提交的资料、信息应当真实、准确，如因个人信息(电话或邮箱等联系方式)填写错误导致报名不的后果自负。如提供虚假资料和信息的，一经查实，将取消应聘资格。工业新区管委会会同淮发公司根据应聘人员提供的资料进行资格审核，通过资格审查达到开考比例的，方可开考，通过资格审查人数达不到相应岗位开考比例要求的，核减相应岗位。应聘被取消岗位的人员，符合条件的可以补报其他岗位。补报名时间：2023年4月8日8：30-17：30。

　　组织专家小组依据应聘人员的适岗评价相关材料进行百分制量化评分，重点从专业背景、工作履历、工作业绩、表彰奖励和能够体现个人能力素质的其他成果等方面综合研判岗位匹配度。适岗评价总分为100分，合格分数线分，低于合格分数线的，不得进入下一环节。适岗评价成绩在淮阴区人民政府网公布。

　　按应聘同岗位适岗评价成绩从到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定拟参加面试人选。

　　由工业新区管委会会同淮发公司对拟参加面试人选资格进行复审。进入拟参加面试人选范围内的以及适岗评价成绩排名较前的应聘人员，请在适岗评价成绩公布后保持联系方式畅通，以便工业新区管委会通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　3.有工作单位的人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明(请见附件4)，人事档案托管在相关代理机构的人员还须提供档案托管证明;(请见附件5);无工作单位人员须提供档案托管证明;(请见附件5);委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。

　　4.取得国(境)外及港澳台地区学历、书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。

　　经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上报名提供虚假信息的以及其他资格复审不合格情形的应聘人员取消面试资格，并按报考同一岗位的适岗评价成绩从到低分顺序依次递补，末位成绩并列的应聘者一同进入;资格复审通过的拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试环节。

　　通过资格复审进入面试人员名单由工业新区管委会在淮阴区人民政府网公布。进入面试人员名单公布后不再递补。

　　主要采取面谈和提问测试方式进行。面试总分为100分，合格分数线分，低于合格分数线的，不得进入下一环节，面试成绩当场通知考生。

　　总成绩计算：计算应聘人员总成绩时，所有成绩均折算成百分制并保留两位小数进行计算;成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。岗位总成绩=适岗评价成绩×50%+面试成绩×50%。

　　根据总成绩排名，按岗位招聘计划1:1的比例，从到低分确定体检和考察人选(总成绩相同的应聘者，取面试成绩高者，面试成绩仍相同，则组织加试，取加试成绩高者)。

　　进入体检人选由工业新区管委会和淮发公司组织体检。体检标准和要求参照的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》确定。体检是否合格的结论由体检医院出具并负责解释。体检时间和地点另行通知。

　　体检合格人选进入考察环节，由工业新区管委会根据岗位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察品质和道德品行，注重考察工作实绩、业务能力和岗位匹配度。

　　拟聘用人员名单在淮阴区人民政府网公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期满后，无问题反映或者反映的问题不影响聘用的，与淮发公司签订劳动合同，试用期3个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满经考核合格，予以正式聘用;考核不合格或不胜任岗位的，予以解聘，自谋职业。

　　在体检、考察(政审)、公示等环节，因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位面试成绩合格人员中，按照总成绩从到低分的顺序进行一次性递补，每个岗位只递补一次。办理录用审批后，不再递补。

　　拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘用人员个人原因逾期没有报到或未能及时办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

　　(一)日常管理：获聘人员由淮发公司按照相关规定负责日常考核、培训和管理，对于表现突出的，优先选拔任用到企业领导班子或中层管理人员岗位。

　　(二)薪酬待遇：聘用人员待遇参照区属国有企业或当地矿山(盐化工)企业相关薪酬制度执行，缴纳“五险一金”，享受国家法定节假日。